Ihr SCHEELEN®-Tool für webgestützte Kompetenzanalyse: 
Anforderungsprofile definieren, Kompetenzmodelle aus der 
Unternehmensstrategie ableiten, Kompetenzen objektiv 
messen und entwickeln …

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ASSESS by SCHEELEN®

Wer ist gefragt? Eher eine Allrounderin mit Talent zur Moderation oder gar Mediation? Ein harter Sanierer, der Altlasten ohne Rücksicht auf Strukturen und Besitzstände beseitigt? Um zu finden, müssen Sie genau wissen, was und wen sie suchen. Dazu sollte aus der Unternehmensstrategie abgeleitet werden, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen in der Geschäftsführung, im Vertrieb und im Prinzip auf jeder einzelnen Position tatsächlich benötigt. Nur dann können Sie die Mannschaft so zusammenstellen und fördern, dass sie das Erwartete zum Erreichen der strategischen Unternehmensziele beisteuert, und als Personalverantwortliche/r nachhaltig erfolgreich sein.

Kompetenzen definieren, messen und entwickeln

Mit ASSESS by SCHEELEN® inklusive der ASSESS-Kompetenzanalyse oder ASSESS-360°-Analyse definieren, messen und entwickeln Sie Mitarbeiter- und Führungskräftekompetenzen. Als Referenzrahmen dient ein weltweit zehntausendfach erprobtes IT-gestütztes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das vor rund 25 Jahren von Bigby, Havis & Associates entwickelt wurde, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten US-Beratungsunternehmen.

Das webbasierte Instrument, dessen deutschsprachige Version in Zentraleuropa exklusiv von der SCHEELEN® AG an Personalentscheider oder Ausbildungsakademien lizenziert oder über akkreditierte Trainer, Berater und Coaches angeboten wird, ist zeit- und ortsunabhängig einsetzbar. Im Ergebnis erhalten Sie in kürzester Zeit unbestechliche und vergleichbare Kennzahlen, die als valide Basis für zielführende HR-Entscheidungen dienen und Ihnen klare Argumente gegenüber dem Management liefern.

Hintergrundwissen

Grundlage des weltweit anerkannten und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherten und kontinuierlich weiterentwickelten ASSESS-Instrumentariums ist ein insgesamt 345 Fragen umfassender Onlinefragebogen. Er erfasst die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsdimensionen, die weitgehend unveränderlich sind und sich langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit auswirken. Im Anschluss werden diese im Rahmen eines computergestützten Auswertungsprozesses auf Basis einer normativen Referenzdatenbank oder eines unternehmens- oder stellenspezifischen Kompetenzprofils gewichtet. Das Resultat ist ein unmittelbar verfügbarer Onlinereport mit einem übersichtlichen Soll-Ist-Abgleich und klaren Entwicklungsempfehlungen. Denn auch moderne Recruiting-Prozesse wie Assessments oder IT-gestützte Verfahren sind nur so gut, wie diejenigen, die sie entwickelt haben, durchführen und auswerten.

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